Документация
plantype.ru
Все дела

Отказ от работы не по трудовому договору — заполните онлайн и распечатайте

Поручают чужую работу или не пускают после декрета? Документы уже составлены

Разборы таких случаев — в канале «Документы и право» →

Коротко. Составьте документ «Отказ от работы не по трудовому договору»: образец открыт на этой странице — заполните его онлайн, распечатайте или скачайте Word и PDF без регистрации. По закону в суд по трудовому спору — в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении; точную дату калькулятор посчитает от вашей даты. Как отправить и что делать, если ответа нет, — в шагах ниже.

  • Документ уже открыт — заполните прямо здесь, распечатайте или скачайте Word и PDF. Без регистрации.
  • Срок посчитан от вашей даты: по закону в суд по трудовому спору — в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении.
  • Подпись прямо в документе — сохраните дело в PlanType и подпишите в Диске: видно, что и когда вы отправили.
  • Нормы 2026 года сверены по действующим редакциям.
Сохранить, подписать и получить напоминание о сроке
Открываем документ в редакторе…
Редактор открывается дольше обычного. Открыть документ в новой вкладке
Лида
Лида, юрист и бухгалтер PlanType

Работу, которой нет в трудовом договоре, требовать нельзя. Откажитесь письменно — это самозащита по ст. 379 ТК, свои обязанности при этом выполняйте. Выходите из декрета раньше — место за вами сохраняется.

Я готовлю документ и считаю сроки по закону. Это не юридическая консультация и не гарантия результата.

Три документа открыты ниже: письменный отказ от работы, которой нет в договоре, заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком и жалоба в трудовую инспекцию. Укажите дату, когда узнали о нарушении, — покажем, до какого дня можно обратиться в суд.

Документ уже открыт — впишите свои данные прямо в него. Это ваша копия: другие посетители её не видят.

    Напоминание — в PlanType: бесплатная регистрация, документ с правками сохранится вместе со сроком.

    Работник может обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по спорам об увольнении — в течение месяца; о невыплате зарплаты — в течение года (ст. 392 ТК РФ). В трудовую инспекцию можно обратиться в любое время.
    Отправить в чат:TelegramWhatsAppViberВКонтакте

    Сохраните дело в PlanType

    В PlanType документ остаётся у вас: в Диске, со сроком в задачах и перепиской. Подпишите его в Диске — подпись фиксирует текст и дату; скачайте подписанный PDF или отправьте получателю подписанную копию. Регистрация бесплатная, за минуту.

    Зарегистрироваться и сохранить

    Документ с вашими правками перенесётся в «Мой диск» сразу после регистрации и откроется.

    Что делать по шагам

    1. Сверьтесь с трудовым договором и должностной инструкцией. Требовать работу, которая ими не обусловлена, запрещено (ст. 60 ТК РФ). Перевод — только с вашего письменного согласия (ст. 72.1), совмещение — с письменного согласия и за доплату (ст. 60.2).
    2. Откажитесь письменно (первая вкладка) и вручите уведомление руководителю под подпись. Это самозащита: на время отказа за вами сохраняются все права, а работодатель не вправе препятствовать (ст. 379, 380 ТК РФ). Свою работу по договору продолжайте выполнять.
    3. Выходите из отпуска по уходу раньше? Подайте заявление (вторая вкладка). Место работы за вами сохраняется (ч. 4 ст. 256 ТК РФ); если выходите до полутора лет ребёнка, в том числе на неполный день, право на пособие сохраняется (ч. 3 ст. 256).
    4. Не помогло — жалоба в трудовую инспекцию (третья вкладка): через онлайнинспекция.рф, Госуслуги или почтой.
    5. Суд — в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

    Что говорит закон

    • ТК РФ, ст. 60 — запрещено требовать работу, не обусловленную трудовым договором; ст. 60.2 — совмещение с письменного согласия и за доплату; ст. 72.1 — перевод только с письменного согласия.
    • Ст. 379 ТК РФ — самозащита: письменно известив работодателя, можно отказаться от работы, не предусмотренной договором; ст. 380 — работодатель не вправе препятствовать.
    • Ст. 256 ТК РФ — отпуск по уходу за ребёнком: место работы сохраняется; пособие сохраняется при выходе на работу до полутора лет ребёнка.
    • Ст. 392 ТК РФ — три месяца на суд по трудовому спору, месяц — по увольнению, год — по зарплате.

    Вопросы

    Поручают чужую работу или не пускают после декрета? Что делать и в какой срок?
    Составьте документ «Отказ от работы не по трудовому договору»: образец открыт на этой странице — заполните его онлайн, распечатайте или скачайте Word и PDF без регистрации. По закону в суд по трудовому спору — в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении; точную дату калькулятор посчитает от вашей даты. Как отправить и что делать, если ответа нет, — в шагах ниже.
    Меня уволят за отказ?
    Отказ от работы, которой нет в трудовом договоре, — законная самозащита, если вы письменно известили работодателя (ст. 379 ТК РФ). Свои обязанности по договору выполняйте полностью — иначе работодатель сможет говорить о нарушении дисциплины.
    Можно выйти из декрета на полдня и получать пособие?
    Да, если ребёнку ещё нет полутора лет: право на пособие сохраняется при выходе на работу, в том числе на неполное рабочее время, работе на дому или дистанционно (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
    Сколько ждать ответа инспекции?
    Срок рассмотрения обращения инспекция сообщит при регистрации жалобы. Параллельно можно готовиться к суду: трёхмесячный срок на трудовой спор идёт независимо от жалобы.

    Это готовые документы и расчёт сроков, а не юридическая консультация. Нормы сверены 28.10.2026 по Трудовому кодексу РФ (действующая редакция на consultant.ru).

    Что может быть дальше

    Другие дела

    Сохраните, чтобы не потерять правки

    Сейчас документ живёт только в этом окне. Нажмите — он перенесётся в ваш Диск PlanType вместе с правками.

    Сохранить в PlanType — бесплатно

    Помощник по документации A4

    Ответы собираются из документации и могут быть неточны — сверяйтесь с разделами по ссылкам.