Нужно ли заявление, если отпуск по графику?

Как правило, нет: отпуск по графику обязателен для обеих сторон, а работодатель извещает вас о начале под роспись не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ). Заявление нужно для отпуска не по графику, за свой счёт и с последующим увольнением; в некоторых компаниях его просят всегда — по их правилам.

Почему отпускные меньше, чем я ожидал?

Средний дневной считают из заработка за 12 месяцев / 12 / 29,3. Если в периоде были больничные или отпуска, эти дни и выплаты исключают, и бухгалтерия считает по Положению № 540; с отпускных удерживают НДФЛ.

Могут ли отказать в отпуске за свой счёт?

По семейным обстоятельствам — да, это по соглашению (ч. 1 ст. 128). В случаях из ч. 2 ст. 128 — рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близкого (до 5 дней), работающий пенсионер по старости (до 14 дней в году), работающий инвалид (до 60) и другие — работодатель обязан предоставить по письменному заявлению.

Все дела

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск — заполните онлайн и распечатайте

Заявление на отпуск: образец и сколько вам заплатят

Разборы таких случаев — в канале «Документы и право» → · Этот документ в приложении →

Коротко. Составьте документ «Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск»: образец открыт на этой странице — заполните его онлайн, распечатайте или скачайте Word и PDF без регистрации. По закону Работодатель извещает о начале отпуска под роспись не позднее — -14 дн.; точную дату калькулятор посчитает от вашей даты. Как отправить и что делать, если ответа нет, — в шагах ниже.

Документ уже открыт — заполните прямо здесь, распечатайте или скачайте Word и PDF. Без регистрации.
Срок посчитан от вашей даты: по закону Работодатель извещает о начале отпуска под роспись не позднее — -14 дн..
Подпись прямо в документе — сохраните дело в PlanType и подпишите в Диске: видно, что и когда вы отправили.
Нормы 2026 года сверены по действующим редакциям.

Сохранить, подписать и получить напоминание о сроке

Открываем документ в редакторе…

Редактор открывается дольше обычного. Открыть документ в новой вкладке

Лида, юрист и бухгалтер PlanType

Сначала посчитаем отпускные и даты: деньги должны прийти не позднее чем за три дня до отпуска, а праздники в отпуск не входят и продлевают его. Нужное заявление — во вкладках выше, подпишете в Диске кодом из письма.

Я готовлю документ и считаю сроки по закону. Это не юридическая консультация и не гарантия результата.

Три заявления открыты ниже: ежегодный отпуск, за свой счёт и с последующим увольнением. Рядом расчёт: впишите заработок за год и даты — покажем отпускные, сколько на руки и до какого дня их должны выплатить.

Документ уже открыт — впишите свои данные прямо в него. Это ваша копия: другие посетители её не видят.

Первый день отпуска

Напоминание — в PlanType: бесплатная регистрация, документ с правками сохранится вместе со сроком.

О начале отпуска извещают под роспись не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ); оплата отпуска — не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Посчитать отпускные и даты

Введите заработок за 12 месяцев, число дней и первый день отпуска — посчитаем средний дневной заработок, отпускные и сколько на руки, последний день с учётом праздников, когда должны заплатить и известить, откроем книгу Excel с графиком и заявление с этими датами.

Заработок за 12 месяцев, ₽начисленная зарплата до НДФЛДней отпускакалендарных; хотя бы одна часть — не меньше 14Первый день отпускапо графику или по договорённости

Напомнить, когда должны прийти отпускные, — кнопка «Сохранить и получить напоминание» ниже; без регистрации — файл календаря: Добавить в календарь (.ics)

Средний дневной — заработок за 12 месяцев / 12 / 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ), если месяцы отработаны полностью; больничные и отпуска в периоде бухгалтерия исключает по Положению, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Праздники в отпуск не входят (ч. 1 ст. 120), оплата — не позднее чем за три дня (ст. 136), извещение — не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ). Образец с ближайшим заработком — : книга с графиком и документ на вымышленного заявителя. Откройте и замените цифры и данные на свои.

Скачать Excel Скачать Word Сохранить и получить напоминание

Что дальше

Отпуск не по графику — согласуйте даты и отдайте заявление (первая вкладка документа выше).
Отпускные не пришли за три дня — напишите в бухгалтерию; задержка — повод для заявления, как при задержке зарплаты.
Сохраните дело в PlanType и подпишите заявление в Диске — кодом из письма или ЭЦП.

Сохраните дело в PlanType

В PlanType документ остаётся у вас: в Диске, со сроком в задачах и перепиской. Подпишите его в Диске — подпись фиксирует текст и дату; скачайте подписанный PDF или отправьте получателю подписанную копию. Регистрация бесплатная, за минуту.

Зарегистрироваться и сохранить

Документ с вашими правками перенесётся в «Мой диск» сразу после регистрации и откроется.

Что делать по шагам

Посмотрите график отпусков — если отпуск по графику, заявление обычно не нужно: работодатель известит вас под роспись не позднее чем за две недели. Не по графику — договоритесь с руководителем и напишите заявление.
Посчитайте отпускные — средний дневной заработок × дни; праздники в отпуск не входят и продлевают его.
Выберите заявление во вкладках выше: ежегодный отпуск, за свой счёт или с последующим увольнением.
Подпишите в Диске PlanType — кодом из письма или ЭЦП — и передайте работодателю.
Проверьте оплату — отпускные не позднее чем за три дня до начала. Не пришли — напишите в бухгалтерию.
Отпуск с последующим увольнением — днём увольнения будет последний день отпуска; передумать можно до начала отпуска, если на ваше место не пригласили другого работника переводом.

Что говорит закон

ТК РФ, ст. 115 — ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней; ст. 125 — можно делить на части, одна — не меньше 14 дней.
Ст. 123 — очерёдность по графику; о начале отпуска извещают под роспись не позднее чем за две недели; ст. 120 — нерабочие праздничные дни в отпуск не входят.
Ст. 139, ч. 4 — средний дневной для отпускных: заработок за 12 месяцев / 12 / 29,3; особенности — Положение, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540; ст. 136 — оплата не позднее чем за три дня до начала.
Ст. 128 — за свой счёт: по соглашению (ч. 1) или обязательно (ч. 2) — до 5 дней при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близкого; работающим пенсионерам по старости — до 14 дней в году; работающим инвалидам — до 60.
Ст. 127 — неиспользованный отпуск можно взять с последующим увольнением; день увольнения — последний день отпуска; отозвать заявление — до начала отпуска.

Вопросы

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: что делать и в какой срок?: Составьте документ «Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск»: образец открыт на этой странице — заполните его онлайн, распечатайте или скачайте Word и PDF без регистрации. По закону Работодатель извещает о начале отпуска под роспись не позднее — -14 дн.; точную дату калькулятор посчитает от вашей даты. Как отправить и что делать, если ответа нет, — в шагах ниже.
Нужно ли заявление, если отпуск по графику?: Как правило, нет: отпуск по графику обязателен для обеих сторон, а работодатель извещает вас о начале под роспись не позднее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ). Заявление нужно для отпуска не по графику, за свой счёт и с последующим увольнением; в некоторых компаниях его просят всегда — по их правилам.
Почему отпускные меньше, чем я ожидал?: Средний дневной считают из заработка за 12 месяцев / 12 / 29,3. Если в периоде были больничные или отпуска, эти дни и выплаты исключают, и бухгалтерия считает по Положению № 540; с отпускных удерживают НДФЛ.
Могут ли отказать в отпуске за свой счёт?: По семейным обстоятельствам — да, это по соглашению (ч. 1 ст. 128). В случаях из ч. 2 ст. 128 — рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близкого (до 5 дней), работающий пенсионер по старости (до 14 дней в году), работающий инвалид (до 60) и другие — работодатель обязан предоставить по письменному заявлению.

Это готовые документы и расчёт сроков, а не юридическая консультация. Нормы сверены 20.10.2026 по ТК РФ (ред. от 25.05.2026) и НК РФ (ред. от 04.08.2026).

Что может быть дальше

Решили уйти с работы — заявление на увольнение и последний день