Может ли работодатель отказать в удалёнке?

Да. Удалёнка — изменение условий трудового договора, только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Поэтому важно предложить понятные условия и показать пользу для работы.

Можно на 1 день — например, ребёнок заболел?

Можно договориться о временной удалёнке на конкретный день или на срок — Документ 2. Это тоже соглашение с работодателем: попросите письменное согласие хотя бы по почте.

Я родитель ребёнка до 14 лет — обязаны перевести на удалёнку?

Такой обязанности в главе 49.1 ТК РФ нет. Но неполный рабочий день или неделю по вашей просьбе работодатель обязан установить (ст. 93 ТК РФ) — Документ 3.

Все дела

Заявление о переводе на удалённую работу — заполните онлайн и распечатайте

Хотите работать из дома? Посчитайте выгоду и попросите удалёнку

Разборы таких случаев — в канале «Документы и право» → · Этот документ в приложении →

Коротко. Перевести на удалёнку можно только по соглашению с работодателем в письменной форме (ст. 72 ТК РФ): постоянно, временно до 6 месяцев подряд или периодически, чередуя дни дома и в офисе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). Права требовать удалёнку закон не даёт, а неполный рабочий день беременной, родителю ребёнка до 14 лет и ухаживающему за больным членом семьи работодатель обязан установить по просьбе (ст. 93 ТК РФ).

Документ уже открыт — заполните прямо здесь, распечатайте или скачайте Word и PDF. Без регистрации.
Срок посчитан от вашей даты: по закону Временная удалёнка без перерыва — 6 мес..
Подпись прямо в документе — сохраните дело в PlanType и подпишите в Диске: видно, что и когда вы отправили.
Нормы 2026 года сверены по действующим редакциям.

Сохранить, подписать и получить напоминание о сроке

Открываем документ в редакторе…

Редактор открывается дольше обычного. Открыть документ в новой вкладке

Лида, юрист и бухгалтер PlanType

Приходите к руководителю не с просьбой, а с предложением: сколько дней, как будете на связи и что это даст работе. Расчёт и условия уже в заявлении.

Я готовлю документ и считаю сроки по закону. Это не юридическая консультация и не гарантия результата.

Выберите, сколько дней из дома, — посчитаем, сколько останется у вас за месяц и год и сколько часов без дороги. Ниже уже открыты заявления: на постоянную удалёнку, временно или на 1 день, и о неполном рабочем дне.

Документ уже открыт — впишите свои данные прямо в него. Это ваша копия: другие посетители её не видят.

Дата начала удалёнки

Напоминание — в PlanType: бесплатная регистрация, документ с правками сохранится вместе со сроком.

Временно и непрерывно — не больше шести месяцев; периодически, чередуя дни дома и в офисе, — без такого предела (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

Посчитать, сколько оставит удалёнка

Выберите, сколько дней в неделю хотите работать из дома, и впишите расходы офисного дня — посчитаем экономию в месяц и год и часы без дороги, откроем книгу Excel с графиком и заявление с этим расчётом.

Дней из дома в неделюПроезд туда и обратно, ₽Обед вне дома, ₽Кофе, парковка и прочее, ₽за офисный деньДорога в одну сторону, минКогда поговорите с руководителем

Месяц = 52/12 недели; отпуск и праздники не вычитаем — замените цифры на свои. Работа из дома — по соглашению с работодателем в письменной форме (ст. 72 ТК РФ): постоянно, временно до 6 месяцев подряд или периодически, чередуя дни дома и в офисе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). Образец — : книга с графиком и документ на вымышленного заявителя. Откройте и замените цифры и данные на свои.

Скачать Excel Скачать Word Сохранить и получить напоминание Добавить в календарь (.ics)

Календарь — без регистрации и без почты: файл .ics добавит даты в ваш телефон. Напоминание PlanType придёт на почту, если сохраните дело.

Что дальше

Отдайте заявление руководителю — лучше с расчётом и предложением, как будете на связи (оно уже в заявлении).
Согласились — оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, его можно подписать электронно (ст. 312.2 ТК РФ).
Нужен короткий день, а не удалёнка? Беременной, родителю ребёнка до 14 лет и тому, кто ухаживает за больным членом семьи, неполное время работодатель обязан установить по просьбе (ст. 93 ТК РФ) — третий документ выше.
Подпишите заявление в Диске PlanType и сохраните дело — напомним о разговоре и о проверке через месяц.

Сохраните дело в PlanType

В PlanType заявление и расчёт остаются у вас в Диске, с напоминанием о разговоре в задачах. Подпишите заявление в Диске — подпись фиксирует текст и дату; скачайте подписанный PDF. Регистрация бесплатная.

Зарегистрироваться и сохранить

Документ с вашими правками перенесётся в «Мой диск» сразу после регистрации и откроется.

Что делать по шагам

Посчитайте, сколько оставит удалёнка — калькулятор выше; цифры попадут в книгу Excel.
Выберите вид: постоянно (Документ 1), временно, комбинированно или на 1 день (Документ 2).
Предложите условия: часы на связи, способ связи, отчёт, оборудование — они уже есть в заявлении.
Отдайте заявление руководителю и договоритесь о дате ответа; если согласились — дополнительное соглашение к трудовому договору.
Подпишите заявление в Диске PlanType — видно, что и когда вы отправили.

Что говорит закон

ТК РФ, ст. 72 — изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон, в письменной форме.
ТК РФ, ст. 312.1 — удалёнка постоянно, временно (до 6 месяцев подряд) или периодически, чередуя дни дома и на рабочем месте.
ТК РФ, ст. 312.2 — договор и дополнительное соглашение об удалёнке можно заключить электронными документами; бумажный экземпляр — по заявлению за 3 рабочих дня.
ТК РФ, ст. 312.9 — без согласия работника временно перевести на удалёнку может только работодатель и только в исключительных случаях (катастрофа, эпидемия, решение органа власти).
ТК РФ, ст. 93 — неполное рабочее время по просьбе беременной, родителя ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18) и ухаживающего за больным членом семьи работодатель обязан установить.

Вопросы

Хотите работать из дома? Что делать и в какой срок?: Перевести на удалёнку можно только по соглашению с работодателем в письменной форме (ст. 72 ТК РФ): постоянно, временно до 6 месяцев подряд или периодически, чередуя дни дома и в офисе (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). Права требовать удалёнку закон не даёт, а неполный рабочий день беременной, родителю ребёнка до 14 лет и ухаживающему за больным членом семьи работодатель обязан установить по просьбе (ст. 93 ТК РФ).
Может ли работодатель отказать в удалёнке?: Да. Удалёнка — изменение условий трудового договора, только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Поэтому важно предложить понятные условия и показать пользу для работы.
Можно на 1 день — например, ребёнок заболел?: Можно договориться о временной удалёнке на конкретный день или на срок — Документ 2. Это тоже соглашение с работодателем: попросите письменное согласие хотя бы по почте.
Я родитель ребёнка до 14 лет — обязаны перевести на удалёнку?: Такой обязанности в главе 49.1 ТК РФ нет. Но неполный рабочий день или неделю по вашей просьбе работодатель обязан установить (ст. 93 ТК РФ) — Документ 3.

Это готовые документы и расчёт сроков, а не юридическая консультация. Нормы сверены 20.10.2026 по Трудовому кодексу РФ (ред. от 25.05.2026, consultant.ru).