За сколько должны предупредить о сокращении?

Не менее чем за два месяца, персонально и под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Раньше — только с вашего письменного согласия и с компенсацией (ч. 3 ст. 180).

Сколько платят при сокращении?

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка в день увольнения, компенсацию отпуска и зарплату. Если работу не нашли — средний заработок за второй месяц по заявлению, в исключительных случаях за третий по решению службы занятости (ст. 178).

Я отказался подписывать уведомление. Срок не идёт?

Работодатель может составить акт об отказе. Лучше подписать с датой и пометкой «получено»: подпись не означает согласия, а дата вручения будет точной.

Можно ли уволиться самому и получить выплаты?

Выплаты по ст. 178 положены при увольнении по сокращению. Хотите уйти раньше — подайте согласие на досрочное увольнение: вторая вкладка. Основание останется прежним.

Куда идти, если нарушили порядок?

В трудовую инспекцию и в суд. На иск об увольнении — 1 месяц, на невыплаты — 1 год (ст. 392).

Все дела

Сокращение по инициативе работодателя — что положено и что подписывать

Вручили уведомление о сокращении? Посчитаем последний день и что вам положено

Разборы таких случаев — в канале «Документы и право» →

Коротко. Уволить по сокращению можно не раньше чем через два месяца после вручения уведомления под подпись, и всё это время вам обязаны предлагать подходящие вакансии. В день увольнения положены расчёт, компенсация отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Не нашли работу — за второй месяц заплатят по письменному заявлению, поданному не позднее 15 рабочих дней после его окончания. Заявление «по собственному» и соглашение сторон выходного пособия не гарантируют: подпись под ними меняет основание увольнения.

Документ уже открыт — заполните прямо здесь, распечатайте или скачайте Word и PDF. Без регистрации.
Сроки посчитаны от вашей даты: последний день, служба занятости, заявление за второй месяц.
Подпись прямо в документе — сохраните дело в PlanType и подпишите в Диске: видно, что и когда вы отправили.
Нормы 2026 года сверены по действующим редакциям: в популярных статьях ещё встречается «двухнедельный срок» для службы занятости, а в законе теперь 14 рабочих дней (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Сохранить, подписать и получить напоминание о сроке

Открываем документ в редакторе…

Редактор открывается дольше обычного. Открыть документ в новой вкладке

Лида, юрист и бухгалтер PlanType

Заполните поля в квадратных скобках — статьи закона и формулировки я уже подставила.

Я готовлю документ и считаю сроки по закону. Это не юридическая консультация и не гарантия результата.

Ответ на уведомление уже открыт ниже. Хотите уйти раньше — вторая вкладка, справки и расчёт — третья, выплата за второй месяц — четвёртая.

Документ уже открыт — впишите свои данные прямо в него. Это ваша копия: другие посетители её не видят.

Дата, когда вам вручили уведомление

Напоминание — в PlanType: бесплатная регистрация, документ с правками сохранится вместе со сроком.

Срок считаем от самой ранней даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если дата выпала на нерабочий день, срок заканчивается в ближайший рабочий (ч. 3 ст. 14). Если в уведомлении дата позже или увольнение перенесли, сроки выплат считайте от настоящего дня увольнения. Календарь считает общие выходные и праздники.

Сохраните дело в PlanType

В PlanType документ остаётся у вас: в Диске, со сроком в задачах и перепиской. Подпишите его в Диске — подпись фиксирует текст и дату; скачайте подписанный PDF или отправьте получателю подписанную копию. Регистрация бесплатная, за минуту.

Зарегистрироваться и сохранить

Документ с вашими правками перенесётся в «Мой диск» сразу после регистрации и откроется.

Что делать по шагам

Проверьте уведомление и дату. Вас должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Распишитесь и поставьте дату вручения: подпись значит «получил», а не «согласен». Срок идёт со следующего дня. Посчитайте последний день в калькуляторе выше.
Подпишите только то, что понимаете. Заявление «по собственному» и соглашение сторон меняют основание увольнения: гарантии сокращения по ст. 178 на них не распространяются. Выплату при уходе определяют текст соглашения, трудовой или коллективный договор (ч. 9 ст. 178). Если вам предлагают такую бумагу, сначала сравните её с суммой из таблицы ниже.
Ответьте письменно. Первая вкладка: попросите вакансии, заявите преимущественное право (ст. 179) или запрет на увольнение (ст. 261), если он у вас есть. Подайте в двух экземплярах и попросите отметку о приёме на своём.
Следите за вакансиями до последнего дня. Работодатель обязан предлагать все подходящие вакансии в данной местности: по вашей квалификации, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые (ч. 3 ст. 81). Другая местность — только если это есть в договоре. Нет предложения при наличии вакансии — это нарушение порядка увольнения.
Хотите уйти раньше — письменно и с компенсацией. Вторая вкладка. С вашего письменного согласия договор расторгают раньше срока, и вы получаете дополнительную компенсацию за оставшееся время (ч. 3 ст. 180). Основание остаётся прежним, выходное пособие сохраняется.
Заберите расчёт и документы в последний день. Третья вкладка. В день увольнения положены зарплата, выходное пособие, компенсация за все неиспользованные отпуска, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1, 127, 140, 178). Не заплатили — проценты не ниже 1/150 ключевой ставки в день (ст. 236).
В первые 14 рабочих дней обратитесь в службу занятости. Это условие выплаты за третий месяц: обратиться нужно в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не быть трудоустроенным два месяца. Решение принимает служба занятости (ч. 3 ст. 178). После него обратитесь к работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца (ч. 5 ст. 178).
Подайте заявление за второй месяц. Четвёртая вкладка. Деньги не приходят сами: письменное заявление бывшему работодателю нужно подать не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца. Заплатить обязаны не позднее 15 календарных дней со дня заявления (ч. 2 и 5 ст. 178). Работодатель вправе заменить выплаты за период трудоустройства единовременной компенсацией: два средних месячных заработка, уже выплаченное за второй месяц засчитывается (ч. 6 ст. 178).

Что положено: пример на числах

Допустим, ваш средний месячный заработок — 90 000 ₽. Точная сумма считается по среднему дневному заработку и рабочим дням, поэтому в расчёте она будет немного другой.

Выходное пособие (ч. 1 ст. 178): в день увольнения, около 90 000 ₽.
Ушли на месяц раньше с вашего согласия (ч. 3 ст. 180): в день увольнения, ещё около 90 000 ₽.
Второй месяц без работы (ч. 2 ст. 178): по заявлению, в течение 15 календарных дней, до 90 000 ₽ пропорционально времени без работы.
Третий месяц без работы (ч. 3 ст. 178): по решению службы занятости, до 90 000 ₽ пропорционально времени без работы.
Зарплата и компенсация отпуска (ст. 127, 140): в день увольнения, по вашему расчёту.

Если случай особый

Беременность и маленькие дети

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч. 1 ст. 261). Нельзя сократить женщину с ребёнком до трёх лет, одинокую мать ребёнка до 16 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет и других работников из ч. 4 ст. 261. Сообщите об этом письменно: первая вкладка.

Больничный и отпуск

Во время болезни и отпуска уволить по инициативе работодателя нельзя (ч. 6 ст. 81). Уведомление это не отменяет: увольнение переносится на день после выхода.

Вы член профсоюза

Работодатель направляет профкому проект приказа, тот даёт мотивированное мнение за семь рабочих дней (ст. 373). Уволить можно не позднее месяца со дня получения этого мнения; больничный и отпуск в этот месяц не входят.

Районы Крайнего Севера и приравненные местности

Средний заработок на период трудоустройства — до трёх месяцев, по решению службы занятости — до шести; вместо этих выплат работодатель вправе выплатить пять средних месячных заработков (ст. 318).

Работа по совместительству

Совместитель, продолживший эту работу после увольнения с основной, получает гарантии ч. 1–3 ст. 178 на тех же условиях (ч. 4 ст. 178).

Считаете сокращение фиктивным

Признаки: вашу должность тут же вводят под другим названием, вакансии не предлагали, нарушили срок. Жалоба в трудовую инспекцию бесплатна. Суд — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки либо сведений (ст. 392). Пошлину работник не платит (ст. 393). Если увольнение незаконно, суд восстанавливает на работе и взыскивает заработок за вынужденный прогул (ст. 394).

Разборы таких случаев — в канале

«Документы и право»: сроки, суммы и что писать, когда работодатель не платит или торопит с уходом. Подписка бесплатная.

Открыть канал

Что говорит закон

Трудовой кодекс РФ, ст. 81 п. 2 ч. 1, ч. 3 и 6 — сокращение, обязанность предложить вакансии, запрет на увольнение в болезнь и отпуск.
Ст. 180 — предупреждение персонально под роспись за два месяца, уход раньше с компенсацией. Ст. 179 — кто остаётся при сокращении. Ст. 261 — кого сокращать нельзя. Ст. 373 — мнение профсоюза.
Ст. 178 — выходное пособие, выплаты за второй и третий месяц, срок заявления и срок выплаты. Ст. 318 — Крайний Север.
Ст. 84.1, 127, 140 — документы и расчёт в день увольнения; ст. 62 — копии за три рабочих дня; ст. 236 — проценты за задержку; ст. 392–394 — суд.

Что неверно пишут в интернете

Пишут	Как по закону
Обратиться в службу занятости нужно в двухнедельный срок	Действующий срок — 14 рабочих дней со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ)
За второй месяц заплатят сами	Нужно письменное обращение не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца (ч. 5 ст. 178)
Подписал уведомление — согласился с увольнением	Подпись подтверждает, что вас предупредили (ч. 2 ст. 180). Оспорить увольнение она не мешает
При соглашении сторон выходное пособие положено всегда	Закон такой выплаты при соглашении сторон не устанавливает. Она возможна, если есть в соглашении, трудовом или коллективном договоре (ст. 78, ч. 9 ст. 178)

Вопросы

За сколько должны предупредить о сокращении?: Не менее чем за два месяца, персонально и под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Раньше — только с вашего письменного согласия и с компенсацией (ч. 3 ст. 180).
Сколько платят при сокращении?: Выходное пособие в размере среднего месячного заработка в день увольнения, компенсацию отпуска и зарплату. Если работу не нашли — средний заработок за второй месяц по заявлению, в исключительных случаях за третий по решению службы занятости (ст. 178).
Я отказался подписывать уведомление. Срок не идёт?: Работодатель может составить акт об отказе. Лучше подписать с датой и пометкой «получено»: подпись не означает согласия, а дата вручения будет точной.
Можно ли уволиться самому и получить выплаты?: Выплаты по ст. 178 положены при увольнении по сокращению. Хотите уйти раньше — подайте согласие на досрочное увольнение: вторая вкладка. Основание останется прежним.
Куда идти, если нарушили порядок?: В трудовую инспекцию и в суд. На иск об увольнении — 1 месяц, на невыплаты — 1 год (ст. 392).

Это готовые документы и расчёт сроков, а не юридическая консультация. Нормы сверены 30.10.2026 по Трудовому кодексу РФ.