Отказываются принимать заявление. Что делать?

Отправьте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. Срок пойдёт на следующий день после получения.

Последний день выпал на выходной. Когда увольняют?

Срок заканчивается в ближайший рабочий день (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Хотите раньше — договоритесь с работодателем (ч. 2 ст. 80).

Когда выплатят расчёт?

В день увольнения. Если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после вашего требования (ст. 140).

Трудовой книжки нет, она электронная. Что выдадут?

Сведения о трудовой деятельности у этого работодателя (ст. 66.1, ст. 84.1). Выдаются в день прекращения договора.

Все дела

Заявление на увольнение по собственному желанию — заполните онлайн и распечатайте

Решили уйти с работы? Заявление готово, последний день посчитаем

Разборы таких случаев — в канале «Документы и право» →

Коротко. Напишите заявление и передайте работодателю так, чтобы осталось подтверждение: документ открыт на этой странице, заполните его онлайн и скачайте Word или PDF без регистрации. Предупредить нужно за две недели, срок идёт со следующего дня после получения заявления. На испытательном сроке — за три дня. В последний день работодатель обязан выдать документы и полностью рассчитаться. До конца срока заявление можно отозвать.

Документ уже открыт — заполните прямо здесь, распечатайте или скачайте Word и PDF. Без регистрации.
Срок посчитан от вашей даты: две недели с учётом выходных и праздников.
Подпись прямо в документе — сохраните дело в PlanType и подпишите в Диске: видно, что и когда вы отправили.
Нормы 2026 года сверены по действующим редакциям: в популярных образцах пишут «две недели — это рабочие дни», а по закону выходные и праздники в срок входят (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Сохранить, подписать и получить напоминание о сроке

Открываем документ в редакторе…

Редактор открывается дольше обычного. Открыть документ в новой вкладке

Лида, юрист и бухгалтер PlanType

Заполните поля в квадратных скобках — статьи закона и формулировки я уже подставила.

Я готовлю документ и считаю сроки по закону. Это не юридическая консультация и не гарантия результата.

Заявление уже открыто ниже: впишите работодателя, должность и дату. Передумали — вторая вкладка. Не заплатили при увольнении — третья.

Документ уже открыт — впишите свои данные прямо в него. Это ваша копия: другие посетители её не видят.

Дата, когда работодатель получит заявление

Напоминание — в PlanType: бесплатная регистрация, документ с правками сохранится вместе со сроком.

Срок идёт на следующий день после получения заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Выходные и праздники входят в срок; если последний день нерабочий, срок заканчивается в ближайший рабочий (ч. 3 ст. 14). Календарь считает общие выходные, при другом графике сверьте последний день сами.

Сохраните дело в PlanType

В PlanType документ остаётся у вас: в Диске, со сроком в задачах и перепиской. Подпишите его в Диске — подпись фиксирует текст и дату; скачайте подписанный PDF или отправьте получателю подписанную копию. Регистрация бесплатная, за минуту.

Зарегистрироваться и сохранить

Документ с вашими правками перенесётся в «Мой диск» сразу после регистрации и откроется.

Что делать по шагам

Напишите заявление. Закон требует письменной формы, бланка нет (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Первая вкладка уже составлена: впишите работодателя, свою должность и дату увольнения. Дату пишите прямо: «уволить 16 ноября 2026 года», без предлога «с», чтобы не спорить о последнем дне.
Передайте так, чтобы осталось подтверждение. Срок идёт на следующий день после того, как работодатель получил заявление (ч. 1 ст. 80). Подайте в двух экземплярах и попросите отметку о приёме на своём. Не принимают — отправьте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.
Посчитайте последний день. Обычный срок — две недели, выходные и праздники в нём считаются (ч. 3 ст. 14). Если последний день выпал на нерабочий, срок заканчивается в ближайший рабочий. Другие сроки: на испытании — 3 дня (ч. 4 ст. 71), договор до двух месяцев и сезонная работа — 3 календарных дня (ст. 292, 296), руководитель организации — месяц (ст. 280).
Передумали — отзовите. До конца срока заявление можно отозвать в любое время (ч. 4 ст. 80): вторая вкладка. Откажут только в одном случае: на ваше место письменно приглашён работник, которому нельзя отказать в приёме на работу.
Получите документы и деньги в последний день. В последний день работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1, ст. 140). В расчёт входит компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127).
Не заплатили — требуйте. Третья вкладка: требование о расчёте. За задержку положены проценты: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России в день (ст. 236). Дальше — трудовая инспекция и суд: по невыплатам 1 год со дня, когда должны были заплатить, по спору об увольнении 1 месяц со дня выдачи приказа или документов (ст. 392).

Если случай особый

Без отработки

Договоритесь с работодателем: по соглашению уволить можно и раньше двух недель (ч. 2 ст. 80). Договорённость лучше закрепить его подписью на заявлении. Без такого согласия работодатель обязан уволить в срок из заявления, если продолжать работу невозможно (зачисление на учёбу, выход на пенсию и другие случаи) или если установлено нарушение трудового законодательства (ч. 3 ст. 80). Нужные строки уже есть в заявлении, причину подтвердите документом.

На испытательном сроке

Предупредите за три дня в письменной форме (ч. 4 ст. 71). Заявление то же: укажите дату.

В отпуске и на больничном

Заявление можно подать и в отпуске, и на больничном. Запрет на увольнение в эти периоды касается инициативы работодателя (ч. 6 ст. 81). Можно уйти в отпуск с последующим увольнением: тогда заявление отзывается только до начала отпуска, если на место не приглашён работник в порядке перевода (ст. 127). Образец — на странице заявление на отпуск.

Срок прошёл, а вас не уволили

По истечении срока вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать документы и рассчитаться (ч. 5 ст. 80). Если договор не расторгнут и вы не настаиваете на увольнении, он продолжается (ч. 6 ст. 80). Поэтому, если решение твёрдое, напишите работодателю об этом письменно и сохраните заявление с отметкой о приёме.

Разборы таких случаев — в канале

«Документы и право»: сроки, суммы и что писать, когда работодатель не платит или не отпускает. Подписка бесплатная.

Открыть канал

Что говорит закон

Трудовой кодекс РФ, ст. 80 — увольнение по собственному желанию: две недели, соглашение, обязательное увольнение в срок из заявления, отзыв заявления, расчёт в последний день.
Ст. 14 — как считать сроки; ст. 71 — три дня на испытании; ст. 280, 292, 296 — другие сроки предупреждения.
Ст. 84.1 и 66.1 — оформление, трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности; ст. 140 — расчёт в день увольнения; ст. 127 — компенсация отпуска и отпуск с последующим увольнением.
Ст. 62 — копии документов за три рабочих дня; ст. 236 — проценты за задержку; ст. 392 — сроки обращения в суд.

Что неверно пишут в интернете

Пишут	Как по закону
Работодатель может не отпустить или заставить отработать дольше	Работник вправе уйти, предупредив за две недели. По истечении срока он имеет право прекратить работу (ч. 1 и 5 ст. 80 ТК РФ)
Две недели — это рабочие дни	Выходные и праздники в срок входят (ч. 3 ст. 14). Переносится только конец срока, если он выпал на нерабочий день
Подписанное заявление назад не забрать	Отозвать можно до конца срока. Исключение — на место письменно приглашён работник, которому нельзя отказать (ч. 4 ст. 80)
На больничном уволиться нельзя	Запрет касается увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81). По своему желанию уволиться можно

Вопросы

Отказываются принимать заявление. Что делать?: Отправьте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. Срок пойдёт на следующий день после получения.
Последний день выпал на выходной. Когда увольняют?: Срок заканчивается в ближайший рабочий день (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Хотите раньше — договоритесь с работодателем (ч. 2 ст. 80).
Когда выплатят расчёт?: В день увольнения. Если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после вашего требования (ст. 140).
Трудовой книжки нет, она электронная. Что выдадут?: Сведения о трудовой деятельности у этого работодателя (ст. 66.1, ст. 84.1). Выдаются в день прекращения договора.

Это готовые документы и расчёт сроков, а не юридическая консультация. Нормы сверены 30.10.2026 по Трудовому кодексу РФ.